Organisationsberatung

Seminare und Beratung für Unternehmen und Vereine

Wir wollen Unternehmen und andere Organisationen darin unterstützen, den notwendigen Wandel der Wirtschaft auch in ihren Arbeitsstrukturen zu verankern. Dabei liegt der Fokus auf gesellschaftlicher Wirkung, sei es als Unternehmen in einer wirtschaftlichen Funktion oder als Verein durch zivilgesellschaftliche Arbeit. Unser Ansatz ist ganzheitlich und achtet auf Werte und Ziele nicht nur bei der Zielgruppe, sondern auch unter Mitarbeiter*innen. Dementsprechend bieten wir sowohl individuelle als auch kollektive Beratungsformate:

Gruppenseminare, in denen Methoden und Konzepte vorgestellt und diskutiert werden, mit Inputs aber auch Raum für kollegiale Beratung und die Möglichkeit, sich mit anderen Akteuren der Transformation zu vernetzen.
Einzelberatungen, in denen konkrete Herausforderungen einer Organisation tiefer behandelt und gemeinsam Strategien zur Umsetzung entwickelt werden.

An wen richtet sich das Angebot?

Dieses Angebot richtet sich an Organisationen wie Unternehmen und Vereine, die Teil einer zukunftsfähigen Gesellschaft sein und dementsprechend handeln wollen. Die Themen sind relevant sowohl für Unternehmen und andere Organisationen in der Aufbauphase als auch für etablierte Akteure, die ihre Praxis im Sinne des Gemeinwohls ändern wollen.

Themen

Wir bieten Beratung zu Themen rund um Nachhaltigkeit und Demokratie, die sowohl für Unternehmen als auch Vereine relevant sind:

Werteorientierte Organisationsformen

Hier geht es um die Frage, wie kollektive Arbeit entlang von Werten wie Demokratie und Nachhaltigkeit gestaltet werden kann. Dabei befassen wir uns mit erprobten Konzepten wie Transformative Leadership, Soziokratie oder dem RACI-Modell von Verantwortlichkeiten.

Wie können wir Entscheidungen treffen, die von allen in der Organisation mitgetragen werden?
Wie viel Leitung, wie viel Koordination braucht gute Arbeit?
Wo wirken implizite und explizite Hierarchien innerhalb einer Organisation?
Wie schaffen wir Transparenz und Reflexion rund um verschiedene Rollen in der Organisation?

Wirksame Strategie

Hier geht es um den Aufbau gemeinwohlorientierter Strukturen in neuen oder bestehenden Organisationen. Dabei liegt der Fokus auf der Suche nach einer Balance zwischen gesellschaftlicher Wirksamkeit und ökonomischer Tragfähigkeit. Um erfolgreich zu sein, muss eine Organisation einer Strategie folgen, die ihre Interaktion mit ihren Zielgruppen wirksam gestaltet.

Was ist unser Profil als Organisation und welche Zielgruppe sprechen wir an?
Wie können wir mittel- und langfristig wirksam sein?
Wie können Projekte, Dienste und Produkte kollektiv entwickelt werden?
Wie lernen wir als Organisation aus unseren Erfolgen und Fehlern?

Selbstbestimmte digitale Infrastrukturen

Hier geht es um die Relevanz von Selbstbestimmung, Nachhaltigkeit und Datenschutz von digitalen Infrastrukturen. Der Fokus liegt auf dem Umgang mit Vor- und Nachteilen von freier (und open-source) Software und kommerziellen Plattformen von Techkonzernen.

Was braucht es an Software für reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit?
Wie kann die Kontakt- und Kundenverwaltung effizient und datensicher organisiert werden?
Wie kann IT-Hardware nachhaltig angeschafft und langlebig genutzt werden?
Welche Werkzeuge ermöglichen eine datensichere Zusammenarbeit mit Externen?

Bedürfnisorientierte Betriebswirtschaft

Hier geht es um die Finanzverwaltung und ihre Ausrichtung auf gesellschaftliche Ziele und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen. Dabei werden die Herausforderungen der Betriebswirtschaft in Organisationen, die sich nicht primär am Profit orientieren, adressiert und alternative Betriebsmodelle dargestellt.

Wie können Löhne fair für alle Mitarbeiter*innen gestaltet werden?
Wie kann Arbeitszeit begrenzt und gerecht verteilt werden?
Wie kann eine verbindliche Stellenplanung finanziell gesichert werden?
Welche langfristigen Herausforderungen gibt es für gemeinwohlorientierte Organisationen?

Empowerndes Personalmanagement

Hier geht es um den Umgang mit Mitarbeiter*innen von der Stellenplanung bis zur Teamzusammensetzung. Der Fokus liegt auf dem Aufbau eines solidarischen und inklusiven Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter*innen ihre Stärken und Potenziale gut einbringen können.

Wie können Stellenausschreibungen und Bewerbungsgespräche inklusiv gestaltet werden?
Welchen Einfluss haben kollektive Entscheidungsprozesse auf Teamdynamiken?
Welche Konzepte zum Umgang mit Diskriminierungen und Privilegien im Arbeitskontext gibt es?
Wie kann für Mitarbeiter*innen ein attraktiver Arbeitsplatz geschaffen werden?

Frag uns an!

Bis Ende Mai 2025 hatten wir eine Förderung für gemeinwohlorientierte Unternehmen und andere Organisationen in und um Leipzig. Im Rahmen dieses Projekts haben wir fünf Seminare und Einzelberatungen angeboten. Falls Ihr Fragen bezüglich des Projekts oder zu den Seminaren, schreibt gerne an beratung@knoe.org.