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Online-Diskussion: „Queer-Pay-Gap: Diskriminierung von lsbtiq* Personen am Arbeitsplatz“
Online-Diskussion: „Queer-Pay-Gap: Diskriminierung von lsbtiq* Personen am Arbeitsplatz“
Im sogenannten Queer-Pay-Gap bündeln sich verschiedene Erfahrungen, die queere Menschen im Berufsleben machen, und die zu Lohnungleichheiten gegenüber cis-hetero Arbeitnehmer*innen aber auch unter lsbtiq* Beschäftigten selbst führen. Diese noch weitgehend unbekannte Lohnlücke wollen wir als Gesprächsanlass nutzen, um herauszufinden, wie sich die sächsische Unternehmenslandschaft beim Thema sexuelle und geschlechtliche Vielfalt noch verbessern kann: Welche Erfahrungen […]
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